赵源 《国际公务员胜任素质研究——以联合国业务人员和司级人员为例》
国际组织是国际交往的高级形式，是国际关系的重要参与者，在国际社会中发挥着日益重要的作用。如何凭借过硬的素质进入国际组织，成为国际公务员，并在关键岗位和级别立足，获得话语权是亟待探讨的问题。本研究以联合国业务人员和司级人员的六个职级（P2-D2 职级）为研究对象，基于“个人—职位匹配”的理论视角，探索政府间国际组织主要职位的胜任素质特征。通过对联合国 212 份招聘信息进行分析，将胜任素质划分为显性素质和隐性素质两个维度，每个维度下又包含了不同的指标。研究发现，国际公务员职位层次越低，对知识、技能、动机三个度的胜任力要求越高；职位层次越高，对社会角色、自我认知、个性特质三个维度的胜任力要求越高。
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